内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（全国通用）.docx

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内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.正式通报的优点不包括()。
A:信息传递准确
B:利于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:沟通内容容易保存
答案：B

2.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:个人层面
B:班组层面
C:整体层面
D:作业层面
答案：B

3.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:笔试
B:调查
C:档案
D:面试
答案：A

4.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的可靠性较难保证
B:可能掩盖部分损失工时
C:实耗工时统计的及时性较难保证
D:实耗工时统计的准确性较难保证
答案：C

5.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:结果不能作为唯一的评定依据
B:要注意对应聘者的隐私加以保护
C:要注意对结果的科学分析
D:要有严格的程序
答案：C

6.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:职能制
B:直线职能制
C:超事业部制
D:事业部制
答案：D

7.培训有效性的要求不含（）。
A:明确评估目的
B:设计评估培训工作方法
C:培训评估方式的设计
D:确定评估项目及评估内容
答案：B

8.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:要素指标加权
B:内部指标价权
C:总体加权
D:局部加权
答案：B

9.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：C

10.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：A

11.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.04
B:0.07
C:0.06
D:0.05
答案：D

12.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:60
B:30
C:45
D:15
答案：B

13.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬策略
B:企业薪酬结构
C:企业薪酬水平
D:企业薪酬计划
答案：C

14.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:学员参与性较强
B:对培训顾问要求高
C:主题的挑选难度大
D:培训顾问讲授的机会少
答案：A

15.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:效度
B:信度
C:精度
D:标度
答案：B

16.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

17.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：D

18.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制订年度培训计划
B:制定系统内开展培训的指导性意见
C:制定切实可行的年度培训项目
D:了解和掌握各部门的培训情况
答案：C

19.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：A

20.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:关键绩效指标
B:重要绩效指标
C:一般绩效指标
D:否决指标
答案：B

21.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:以员工为制定主体
B:是企业和劳动者的共同行为规范
C:由劳动者参与制定
D:只在本单位内适用
答案：A

22.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:计点法
B:分组法
C:归类法
D:排序法
答案：B

23.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:统筹兼顾
B:贯彻执行
C:强化落实
D:周密部署
答案：B

24.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。