优选广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带答案（满分必刷）.docx

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优选广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

2.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:不占用大量时间，形式灵活
B:所传授的知识不够集中
C:随时可满足员工某方面的需求
D:培训对象易于加深理解
答案：B

3.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:行为观察法
B:结构式叙述法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：B

4.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的贯彻执行
答案：B

5.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:成员满意度
B:绩效
C:团队学习
D:薪酬
答案：D

6.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:个人参与
C:岗位参与
D:组织参与
答案：D

7.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:申诉材料归档
B:二次申诉处理
C:初次申诉处理
D:直接申诉方式
答案：D

8.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:省时省力
B:可靠
C:真实
D:详细全面
答案：A

9.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:重点选择式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
答案：B

10.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:是必须以企业利润最大化为依据
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：C

11.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:企业内部刊物
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:正式通报
答案：D

12.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:校园招聘
B:招聘洽谈会
C:人才交流中心
D:猎头公司
答案：A

13.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、集体决策”
B:“分散经营、分数决策”
C:“集中决策、集体经营”
D:“集中决策、分散经营”
答案：D

14.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:工作日写实
B:目测法
C:瞬间观察法
D:测时法
答案：B

15.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:举例式
B:开放式
C:假设式
D:清单式
答案：B

16.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:非本单位人员
B:咨询公司人员
C:行业单位人员
D:法律事务所人员
答案：A

17.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:文件
B:内部刊物
C:大目标
D:高层领导的走访
答案：C

18.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:7天
B:5天
C:9天
D:10天
答案：D

19.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定议题
B:不规定方式
C:不规定任务
D:不规定范围
答案：C

20.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:损益成本
B:成本总量
C:工资总额
D:消耗总额
答案：C

21.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:学员学习兴趣
B:授课质量
C:听课效率
D:授课效率
答案：D

22.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:知识水平
B:道德水平
C:政治水平
D:技能水平
答案：D

23.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:SMP
B:MTP
C:STP
D:TMP
答案：B

24.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:实耗工时
B:实际工时
C:劳作工时
D:劳动工时
答案：A