精品广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（满分必刷）.docx

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精品广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:企业定员是对劳动力使用的限额
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D:劳动定员与劳动定额的内涵不同
答案：D

2.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:必要性原则
B:特殊性原则
C:合理性原则
D:协调性原则
答案：B

3.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:工资
D:招聘费用
答案：C

4.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:行为层面的评估
B:反应层面的评估
C:结果层面的评估
D:学习层面的评估
答案：C

5.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:企业法规
B:纪律要求
C:企业安全章程
D:规章制度
答案：D

6.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:福利
C:奖金
D:薪金
答案：A

7.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:效度
B:有效度
C:经济性
D:信度
答案：D

8.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.6
B:0.5
C:0.4
D:0.3
答案：B

9.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议决定权
B:评议监督权
C:审议通过权
D:审议建议权
答案：C

10.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:电话
B:书面
C:请人代理
D:委托人代理
答案：B

11.三班制包括间断性三班制和（）。
A:轮班三班制
B:倒班制三班制
C:公休制三班制
D:连续性三班制
答案：D

12.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:200+a
B:400+a
C:240+a
D:150+a
答案：B

13.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导与统一指挥
B:专业化水平高
C:有利于提高各职能专家自身的业务水平
D:有利于职能管理者的选拔
答案：A

14.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:士为知己者死
B:民无信不立
C:君子敏于事而慎于言
D:衣食足而知荣辱
答案：B

15.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:功能不同
B:主体不同
C:内容不同
D:法律效力不同
答案：B

16.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:劳动保护费用不应列入企业人工成本
B:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
C:人工成本的增加意味着利润的减少
D:社会保险费用应列入企业人工成本
答案：A

17.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
B:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
C:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
D:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
答案：D

18.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:真实、谨慎、勤奋
B:忠诚、审慎、勤勉
C:诚信、审慎、勤快
D:忠心、严谨、殷勤
答案：B

19.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理制度设计
答案：B

20.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:强迫选择法
C:结构式叙述法
D:行为观察法
答案：A

21.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
B:想一想自己哪里做得不好并