优选广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带解析答案.docx

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优选广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

2.培训目标来源于（）。
A:领导决定
B:培训过程
C:培训教师选定
D:培训需求分析
答案：D

3.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:网络辅导
B:基于因特网上指导
C:基于网络的培训
D:网络教学
答案：C

4.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:法律效力不同
B:主体不同
C:功能不同
D:内容不同
答案：B

5.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:假设式
B:封闭式
C:清单式
D:开放式
答案：A

6.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:12
B:8
C:4
D:3
答案：B

7.目标导向模型的精髓包括（）。
A:关注的是培训者的动机
B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
C:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
D:评估培训者个人素质能力的提高
答案：B

8.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬总量
B:薪酬额度
C:薪酬等级
D:薪酬标准
答案：B

9.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
C:采用马斯洛的需求层次论
D:不断提高员工的技能和能力
答案：B

10.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:发现组织目标和培训需求之间的联系
B:组织高层的重视和投入
C:对组织外部环境和内部氛围进行分析
D:确认整体是否需要培训
答案：A

11.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利计划
B:员工福利水平
C:员工福利费用
D:员工福利管理
答案：A

12.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理职责
B:管理跨度
C:管理层次
D:管理权限
答案：B

13.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
B:企业应当支持调解委员会开展调解工作
C:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
答案：D

14.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:在计划沟通前主管应制定总体目标
D:参与和承诺是制定绩效计划的前提
答案：C

15.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:荣誉称号
C:奖章授勋
D:员工福利
答案：D

16.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:董事会办公室
B:行政人事部
C:人力资源部
D:绩效管理日常管理小组
答案：D

17.企业的进入战略不包括()
A:合资战略
B:发展创新战略
C:内部创业战略
D:购并战略
答案：B

18.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前资质培训
B:先培训，后任职
C:上岗前制度培训
D:上岗前素质培训
答案：B

19.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:标准工时
B:定额工时
C:实际工时
D:实耗工时
答案：A

20.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位等级的高低
C:岗位与薪酬的对应关系
D:岗位与绩效的对应关系
答案：C

21.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
B:招聘成本较高
C:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
D:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
答案：B

22.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

23.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:季节性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:周期性失业
答案：D

24.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:全面任务分析模型
B:阶