优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【综合卷】.docx

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优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:行动学习法
C:模拟训练法
D:角色扮演法
答案：C

2.管理类劳动标准不包括（）。
A:管理程序标准
B:劳动统计标准
C:管理方法标准
D:工作时间标准
答案：D

3.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训激励制度
B:培训服务制度
C:培训奖惩制度
D:培训考核制度
答案：C

4.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:依据
B:重要前提
C:基础
D:必要条件
答案：B

5.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:组织目标矛盾
B:主管自我矛盾
C:个人团队矛盾
D:员工自我矛盾
答案：C

6.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：A

7.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:谁来考评
B:采用什么样的方法
C:考评谁
D:考评什么
答案：B

8.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:组织者应评议他人的建议和方案
B:只规定一个主题
C:要保证讨论议题的内容比较广泛
D:事中注意收集每个参加者的意见
答案：A

9.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：D

10.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:工作说明的结果
B:工作分析的结果
C:绩效分析的结果
D:任务说明的结果
答案：D

11.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:生产
B:财会
C:劳资
D:经理
答案：D

12.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:熟人推荐法
B:招聘洽谈会
C:人才交流中心
D:猎头公司
答案：B

13.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:360度考核
B:测试法
C:收益评价法
D:观察法
答案：B

14.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：B

15.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:月度
B:周度
C:年度
D:季度
答案：C

16.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:主体
B:客体
C:内容
D:形式
答案：A

17.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:企业培训制度的核准与施行
B:实施员工培训的目的或宗旨
C:制定员工培训制度的依据
D:员工培训制度的实施周期
答案：D

18.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:初期
C:完成后
D:末期
答案：D

19.结构化面试的缺点不包括（）。
A:所收集的信息的范围受限制
B:谈话方式过于程式化
C:难以随机应变
D:无固定模式
答案：D

20.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:举例式提问
答案：D

21.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客消费偏好
B:顾客购买动机
C:顾客消费承受能力
D:企业产品消费群体
答案：A

22.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:局部加权
B:外部加权
C:内部加权
D:总体加权
答案：D

23.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:工作说明书一般不受标准化原则的限制
B:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
C:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
D:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
答案：B

24.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:研讨法
B:实践法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：C

25.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:参与和承诺是制定绩效计划的前提
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:在计划沟通前主管应