精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（有一套）.docx

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精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对绩效管理体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对考评反馈面谈的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：C

2.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:企业法人
B:职工代表
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：B

3.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:组织整体层面分析
B:个人层面的分析
C:组织层面分析
D:作业层面的分析
答案：D

4.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:假设式
B:开放式
C:封闭式
D:清单式
答案：A

5.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导者的特质
B:领导者的职权
C:任务结构
D:领导与被领导者的关系
答案：A

6.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:非全日制
B:计时制
C:承包制
D:合同制
答案：A

7.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:价值观
B:目标
C:结果
D:过程
答案：B

8.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:不同管理单元的沟通
C:决策层对企业的控制力
D:中层管理者之间的关系
答案：A

9.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:效率定员标准
D:比例定员标准
答案：B

10.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:奖金
C:福利
D:薪酬
答案：D

11.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:管理
B:程序
C:薪酬
D:工作
答案：B

12.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:岗位规范
C:岗位分析
D:工作说明书
答案：D

13.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:行业属性
B:员工满意度调查的对象
C:员工满意度调查的目的
D:企业规模
答案：C

14.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本
B:人员招聘数量
C:质量评估
D:招聘成本效益评估
答案：D

15.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:技能水平
B:解决问题能力
C:基本能力
D:态度、价值观
答案：C

16.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:行业劳动标准
B:基础类劳动标准
C:国家劳动标准
D:地方劳动标准
答案：B

17.外部培训资源不包括（）。
A:商学院校
B:理工大学
C:咨询公司
D:专业培训公司
答案：B

18.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:该方法只注重对行为本身的评价
B:该方法要考虑行为的情景
C:关键事件是指有效和无效的工作行为
D:关键事件对事不对人
答案：A

19.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:质量管理小组
C:技术参与工作组
D:创新开发委员会
答案：A

20.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:酌情
D:按照正常提供劳动
答案：D

21.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业管理者的需要
B:企业投资者的需要
C:企业全体员工的需要
D:社会的人的需要
答案：A

22.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:应该考虑
B:可以一定幅度地
C:必须马上
D:不能盲目地
答案：D

23.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规章
B:制度
C:法律
D:规则
答案：C

24.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:提高工作效率培训
B:个人卫生知识教育
C:安全操作知识教育
D:安全卫生知识教育
答案：D

25.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:口头协议
C:书面协议
D:临时协议