精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（精选题）.docx

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精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:专业技能薪酬体系
B:能力薪酬体系
C:工作年限薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：D

2.人力资源管理的根本任务是（）。
A:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
B:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
C:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
D:保证人力资源费用预算的准确性
答案：C

3.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:管理程序标准
B:管理方法标准
C:工作时间标准
D:劳动统计标准
答案：C

4.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:内容
B:客体
C:主体
D:形式
答案：C

5.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:噪声
B:色彩
C:照明
D:绿化
答案：B

6.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:直接指标法
D:关键事件法
答案：C

7.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:公司培训需求
B:受训者个人能力和素质的提高程度
C:培训者的培训需求
D:绩效的提高
答案：B

8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:工作说明书内容可繁可简
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：C

9.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:条件
B:核心
C:重点
D:中心
答案：B

10.在使用关键事件法时，（）。
A:用来加以区分工作行为的重要程度
B:考评的内容是员工的短期表现
C:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
D:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
答案：C

11.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:个人因素
B:组织因素
C:人际因素
D:社会因素
答案：D

12.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:企业定员是对劳动力使用的限额
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
答案：C

13.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:是必须以企业利润最大化为依据
D:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

14.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

15.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:三级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：C

16.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源费用计划
B:人力资源战略规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源制度规划
答案：D

17.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:方案
B:模式
C:目标
D:制度
答案：D

18.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:能力主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：C

19.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作说明书
B:薪酬制度
C:岗位规范
D:岗位评价指标
答案：C

20.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程层次分析
B:培训课程分析
C:培训课程目标分析
D:培训环境分析
答案：B

21.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理制度的设计
B:绩效管理内容的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理目标的设计
答案：A

22.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：B

23.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:劳动紧张程度
B:技术知