精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（培优）.docx

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精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:规则
B:环境
C:安全
D:素质
答案：C

2.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:7
B:30
C:15
D:10
答案：B

3.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:强制分布法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:关键事件法
答案：D

4.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:标准工时工作制
B:定时工作制
C:不定时工作制
D:综合工时工作制
答案：B

5.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:10个
B:30个
C:20个
D:15个
答案：C

6.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
B:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
C:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
D:如果员工数量较多则省时省力
答案：B

7.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:90日
D:30日
答案：A

8.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对内具有公正性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B

9.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:日本
B:德国
C:英国
D:美国
答案：A

10.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
C:决定如何在学员之间分组
D:准备好开讲时对学员的问候语
答案：D

11.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
D:柯氏改良法把评估和培训分割开
答案：D

12.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议通过权
B:评议监督权
C:审议建议权
D:审议决定权
答案：A

13.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:事务性
C:生产性
D:工作成果可以计量的
答案：B

14.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:患肺炎的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:因公外出期间，下落不明的
答案：B

15.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

16.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:企业
B:事
C:社会
D:人
答案：D

17.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

18.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:凝固劳动
D:岗位劳动
答案：C

19.企业定员标准的内容不包括（）。
A:工艺流程
B:管理层次
C:生产加工方法
D:劳动组织条件
答案：B

20.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
B:要敢于当面批评同事的不当言行
C:恩威并用，以威信促信赖
D:同事间相互认同
答案：D

21.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:社会效益最大化
B:福利最大化
C:利润最大化
D:保护环境
答案：C

22.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
B:为了提高员工自身素质而设计的活动
C:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
D:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
答案：B

23.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:满足组织的培训需求
B:提高个人和组织的绩效
C:有效利用培训资源
D:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
答案：D

24.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者个人能力和