精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考试直接用）.docx

专业精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

2.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理制度设计
答案：D

3.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:模拟训练法
B:角色扮演法
C:行动学习法
D:事件处理法
答案：A

4.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

5.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:局部加权
B:要素指标(项目)加权
C:总体加权
D:自重加权
答案：A

6.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:职业发展性原则
B:反馈及强化性原则
C:长期性原则
D:延续性原则
答案：C

7.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:猎头公司
B:校园招聘广告
C:人才交流中心
D:网络招聘
答案：A

8.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
B:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
C:劳动者负有提高职业技能的义务
D:劳动者应当完成劳动任务
答案：A

9.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:8
B:4
C:12
D:3
答案：A

10.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训适应各个领域要求
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：A

11.乐观系数决策标准又称()。
A:口头承诺准则
B:感情承诺准则
C:继续承诺准则
D:赫威斯准则
答案：D

12.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:个人参与
B:组织参与
C:岗位参与
D:合理化建议
答案：B

13.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:受理
B:裁决
C:仲裁
D:调解
答案：D

14.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:情境领导理论
B:费德勒的权变模型
C:领导者参与模型
D:路径目标理论
答案：D

15.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
B:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
答案：B

16.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:促进员工
B:推动员工
C:激励员工
D:激发员工
答案：D

17.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:社会消费
C:集团消费
D:个人消费
答案：D

18.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:主动型学习以经验与感觉为基础
B:应用型学习以理论和实践相结合为基础
C:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
D:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
答案：C

19.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:预设培训考核
B:讲求授课效果
C:做好充分准备
D:调动学员参与的积极性
答案：D

20.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的签约人
B:经营者
C:所有者
D:集体合同的关系人
答案：D

21.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：B

22.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作能力
B:工作态度
C:工作潜力
D:工作行为
答案：D

23.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效评审和申诉
B:绩效监察
C:绩效评审
D:绩效申诉和监察
答案：A

24.(2015