优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及一套答案.docx

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优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及一套答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:主要限于少数岗位采用
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：C

2.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:3年
B:1年
C:2年
D:4年
答案：B

3.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:协调性
B:切合性
C:动态适应性
D:适合性
答案：C

4.工作说明书的分类不包括（）。
A:公司工作说明书
B:班组工作说明书
C:岗位工作说明书
D:部门工作说明书
答案：B

5.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能为对应原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：B

6.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：D

7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:企业员工手册
C:劳动纪律制度
D:岗位规范
答案：A

8.多班制不包括（）。
A:四六工作制
B:四八交叉
C:六班交叉制
D:五班轮休制
答案：C

9.（）是“经济的晴雨表”。
A:采购能力指数
B:消费指数
C:购买能力
D:物价指数
答案：D

10.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:可比性
B:科学性
C:合理性
D:准确性
答案：B

11.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：B

12.一般竞争战略不包括()。
A:重点战略
B:低成本战略
C:差异化战略
D:转移战略
答案：D

13.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:特别重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:重大事故
答案：D

14.()是对企业整体框架的设计。
A:战略规划
B:组织规划
C:培训规划
D:制度规划
答案：B

15.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:10～15
B:5～15
C:5～10
D:10～20
答案：D

16.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③②①
B:③①②
C:②①③
D:①③②
答案：B

17.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:SMP
B:STP
C:MTP
D:TMP
答案：C

18.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和测试法
B:问卷调查法和咨询法
C:问卷调查法和面谈法
D:问卷调查法和观察法
答案：C

19.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

20.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:委托人代理
B:请人代理
C:书面
D:电话
答案：C

21.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:成对排列法
B:岗位比较法
C:选择排列法
D:岗位分类法
答案：C

22.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:15
B:25
C:36
D:20
答案：C

23.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:技能水平
B:道德水平
C:知识水平
D:政治水平
答案：A

24.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：B

25.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训成本的预算
B:项目的评估规划
C:培训资源的筹备
D:培训内容的开发
答案：B

26.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训