精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【全国通用】.docx

专业精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

2.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能等级
B:技能单元
C:技能模块
D:技能种类
答案：C

3.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：C

4.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:笔试
B:面试
C:考评
D:调查
答案：B

5.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:确定面试的目的
B:设计面试的问题
C:选择面试的类型
D:提出面试的预算
答案：D

6.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:战略目标
B:发展战略
C:组织文化
D:社会经济发展状况
答案：D

7.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
D:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案：D

8.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:传授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:实践法
答案：D

9.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:财务
B:人事
C:行政
D:业务
答案：D

10.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:技能性
D:创造性
答案：D

11.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:集权制结构
B:矩阵制结构
C:事业部制结构
D:直线职能制结构
答案：C

12.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实耗工时
B:实际工时
C:定额工时
D:标准工时
答案：D

13.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
B:泰勒模式诞生于20世纪30年代
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式注重预期效果的评估
答案：A

14.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:有很强的系统性和操作性
B:对培训效用程度进行了深入分析
C:缺少有效衡量的价值体系
D:是目前应用最广泛的评估模型
答案：B

15.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:协商是否承担
B:自愿选择承担
C:不必承担
D:应当承担
答案：D

16.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：A

17.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

18.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：C

19.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:咨询公司
B:律师事务所
C:会计事务所
D:物业公司
答案：D

20.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:福利费
B:从业人员劳动报酬
C:劳动保护费
D:其他人工成本
答案：D

21.案例分析法又称（）。
A:个案分析法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:案例研究法
答案：A

22.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:网络辅导
B:基于因特网上指导
C:基于网络的培训
D:网络教学
答案：C

23.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:40小时
B:35小时
C:48小时
D:50小时
答案：A

24.在招聘评估中，录