内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【含答案】.docx

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内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:不定时工作时间
D:计件工作时间
答案：D

2.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额标准
B:劳动定额规则
C:劳动定额方法
D:劳动定额条件
答案：B

3.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断手段
B:诊断面试
C:全面诊断面试
D:诊断方法
答案：B

4.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合用此方法
B:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
C:班产量定额＝工时定额/工作时间
D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案：C

5.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:提高他们分析、解决问题的能力
B:解决部门的实际问题
C:行动学习
D:全部时间用于分析
答案：C

6.正式通报的优点不包括（?）。
A:信息传递准确
B:信息不易受到歪曲
C:沟通内容易于保存
D:便于双向沟通
答案：D

7.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位分析
B:岗位分类
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：D

8.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:薪酬
答案：B

9.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：A

10.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

11.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:董事会
B:职工
C:管理层
D:工会
答案：B

12.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:策划
B:反馈
C:总结
D:实施
答案：C

13.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:预警线
C:工资指数
D:基准线
答案：A

14.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训总结资料
B:培训效果资料
C:培训评估资料
D:培训监控
答案：D

15.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:为下属提供了清晰准确的努力方向
B:占用较多的人力、物力和财力
C:对员工有更明确的导向和激励作用
D:具有较低的管理成本
答案：D

16.培训成果的类型不包括（）。
A:情感成果
B:个人发展
C:技能成果
D:投资净收益
答案：B

17.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:归类法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：A

18.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按工时定额计算
B:按水平定额计算
C:按质量定额计算
D:按指标定额计算
答案：A

19.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:整理资料
B:课题资料
C:资讯资料
D:目录
答案：D

20.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～6
B:4～7
C:3～5
D:4～5
答案：A

21.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:特殊地位
B:必要地位
C:一般地位
D:重要地位
答案：D

22.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划台数的总额
B:计划产品台份定额
C:生产计划台数定额
D:原有计划的台数总额
答案：B

23.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：C

24.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度评估
B:效度评估
C:预测效度
D:内容效度
答案：B

25.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:行业
B:部门
C:国家
D:公司
答案：C

26.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:实践法
答案：B

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