内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（全优）.docx

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内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位横向平移情况
B:本岗位职务和晋升阶梯
C:在所受监督和所施监督
D:本岗位的责任和权限
答案：D

2.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:预设课程计划
B:安排课程内容
C:编制出课程评价方案
D:准备培训教材
答案：A

3.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议决定权
B:审议通过权
C:审议选举权
D:审议建议权
答案：C

4.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动责任
B:社会心理因素
C:劳动强度
D:劳动技能
答案：B

5.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程分析
B:培训课程目标分析
C:培训环境分析
D:培训课程层次分析
答案：A

6.参与式培训法是（）的方法。
A:调动员工积极性
B:以学习知识为目的
C:针对行为调整和心理训练
D:以掌握技能为目的
答案：A

7.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:劳动说明书
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：D

8.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:绩效反馈与面谈
B:确定下属员工绩效指标
C:确定班组主管绩效指标
D:绩效考评信息采集
答案：A

9.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

10.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:客观、合理、不徇私情
B:主观、公平、不徇私情
C:主观、合理、不徇私情
D:客观、公平、不徇私情
答案：D

11.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:结果
B:过程
C:目标
D:态度
答案：C

12.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:企业员工
B:部门主管
C:培训师
D:企业自身
答案：C

13.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位职责
B:工作时间
C:岗位等级
D:工作权限
答案：C

14.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：B

15.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位设置
B:组织结构
C:人员素质
D:岗位特征
答案：C

16.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:非机动车辆驾驶
B:特种作业
C:车间作业
D:劳动安全教育
答案：B

17.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:360度考核法
B:问卷调查法
C:观察法
D:测试法
答案：B

18.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:管理系统一元化原则
B:严格监督与检查原则
C:明确责任和权限原则
D:合理分配职责的原则
答案：B

19.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该有利于营造紧张的气氛
B:应该舒适
C:应该适宜
D:必须安静
答案：A

20.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：D

21.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:信息类角色
B:决策类角色
C:沟通协调类角色
D:人际关系类角色
答案：C

22.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:出勤效率
B:开工率
C:劳动效率
D:生产效率
答案：B

23.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:熟人推荐法
B:人才交流中心
C:猎头公司
D:招聘洽谈会
答案：D

24.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以岗位为标准
B:以双向选择为标准
C:以人员为标准
D:以单项选择为标准
答案：A

25.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:绩效考评
C:确定部门主管绩效指标
D:绩效考评信息采集
答案：D

26.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:工资
D:薪金
答案：B

27.（）是指对应聘人员进行