2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（精练）.docx

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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪资制度
B:薪金制度
C:工资制度
D:薪酬制度
答案：C

2.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力配置体系
B:创新能力结构体系
C:创新能力开发体系
D:创新能力激励体系
答案：B

3.模拟训练法的缺点不包括（）
A:对学员要求较高
B:模拟情景质量要求高
C:要求组织者熟悉培训技能
D:模拟情景准备时间长
答案：A

4.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:小组工作法
B:充实业务法
C:个人包干负责
D:缩小业务法
答案：D

5.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:综合定员
B:劳动定员总额
C:基本定员
D:定员管理
答案：C

6.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:主体不同
B:基础不同
C:功能不同
D:内容不同
答案：B

7.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用控制
答案：C

8.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:结合式
B:领导决定式
C:多重淘汰式
D:补偿式
答案：D

9.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织氛围
B:组织规范
C:组织效率
D:组织承诺
答案：D

10.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:得到的培训需求信息有价值
B:能够发挥头脑风暴法的作用
C:结论可信度高
D:时间花费较少
答案：C

11.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:劳动关系合同
B:专项集体合同
C:工资协商合同
D:工资集体协商合同
答案：B

12.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
A:提炼
B:汇总
C:综合
D:分解并具体化
答案：D

13.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:弹性冗余原理
答案：D

14.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:传承设备或工艺装置
B:个别定额存在明显合理
C:传承工艺方法
D:产品设计结构发生变动
答案：D

15.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:测评受训者对培训的感受
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：A

16.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训需求的分析
C:评估手段的选择
D:培训成本的预算
答案：B

17.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:激励
B:考评
C:奖励
D:考核
答案：A

18.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

19.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
B:评估培训后产生业绩的标准
C:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
D:受训者在培训后应该表现出的行为
答案：C

20.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以计算机为主
B:手段很单一
C:以员工为中心
D:以人工为主
答案：A

21.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:反应评估
C:效果评估
D:行为评估
答案：C

22.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：A

23.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:行业工作说明书
B:部门工作说明书
C:岗位工作说明书
D:公司工作说明书
答案：A

24.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:3个
B:7个
C:10个
D:5个
答案：A

25.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:90日
B:105日
C:100日
D:125日
答案：B