湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（精练）.docx

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湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:中线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：B

2.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:效果导向型考评方法
B:行为导向型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：D

3.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在平衡性系数
答案：D

4.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作时间
B:工作权限
C:岗位等级
D:岗位职责
答案：C

5.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:循环比较法
D:横向比较法
答案：A

6.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：B

7.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:动态适应性
B:切合性
C:适合性
D:协调性
答案：A

8.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪资
C:薪金
D:奖励
答案：B

9.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:7天
B:15天
C:10天
D:30天
答案：B

10.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:道德品质
B:学习能力
C:表达能力
D:人格特性
答案：C

11.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:强制分布法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:关键事件法
答案：D

12.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
A:②①③
B:②③①
C:①③②
D:①②③
答案：C

13.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益均等
B:利益获得
C:利益均沾
D:利益补偿
答案：B

14.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:必要条件
B:重要依据
C:基础
D:重要前提
答案：A

15.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:③①④②⑤
B:④①③②⑤
C:③②①④⑤
D:②①④③⑤
答案：D

16.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:传授法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:研讨法
答案：D

17.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:津贴制度
B:奖励制度
C:工资制度
D:福利制度
答案：A

18.正式通报的优点不包括()。
A:信息不易受到歪曲
B:信息传递准确
C:利于双向沟通
D:沟通内容容易保存
答案：C

19.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:50人
B:100人
C:90人
D:40人
答案：A

20.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:严重警告
B:警告
C:处罚
D:通报
答案：D

21.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
B:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
C:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
D:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
答案：C

22.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:价值导向型
D:品质导向型
答案：D

23.（）是整个培训教学方案的重心。
A:设计教学方式
B:确定教学方法
C:确定教学目的
D:检查培训内容
答案：A

24.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训效果资料
B:培训评估资料
C:培训总结资料
D:培训监控
答案：D

25.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬策略
B:企业薪酬结构
C:企业薪酬计划
D:企业薪酬水平
答