优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（基础题）.docx

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优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:理工大学
C:商学院校
D:专业培训公司
答案：B

2.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者的劳动权
B:物质帮助权
C:保障劳动者的报酬权
D:劳动关系民主化
答案：A

3.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：B

4.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
C:它包括描述评价型和分析决策型两种
D:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
答案：D

5.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:学前、学后比较
B:书面测试
C:技能测试
D:操作测试
答案：C

6.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:福利制度
B:奖励制度
C:津贴制度
D:工资制度
答案：C

7.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:要注意了解大学生就业政策和规定
B:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
C:学生往往会有不切实际的估计
D:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
答案：D

8.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:关注的是培训者的动机
B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
C:评估受训者个人素质能力的提高
D:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
答案：A

9.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:目标设计
B:过程指导
C:考核反馈
D:激励发展
答案：D

10.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

11.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:该方法有很强的适应性和有效性
B:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
C:需要聘请外部专家参与评估
D:与行为量表等考评方法结合效果会更好
答案：B

12.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:价值观
B:过程
C:目标
D:结果
答案：C

13.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:多头领导，政出多门
B:直线人员和职能部门责权不清
C:机构复杂，增加管理费用
D:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：D

14.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:行为主导型
B:过程导向型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：A

15.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:结果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:能力主导型
答案：A

16.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和能力
B:能力与人格
C:体格和人格
D:智商和人格
答案：B

17.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
B:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
C:考官要对应聘者的工作进行集体评价
D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
答案：D

18.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
C:广告是内部招募最常用的方法之一
D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
答案：C

19.在面试过程中，考官不应该()。
A:决定应聘者是否被录用
B:了解应聘者的知识技能和非智力素质
C:让应聘者了解单位的现实状况
D:创造融洽的气氛
答案：A

20.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:实耗工时
B:实测工时
C:标准差
D:标准工时
答案：B

21.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:个别指导法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：D

22.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间