优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（基础题）.docx

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优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

2.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
答案：A

3.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:从下而上法
C:从上而下法
D:薪酬计划
答案：B

4.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

5.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:企业是劳动力的供给方
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：C

6.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：C

7.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪酬
D:薪资
答案：A

8.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:人员分析
B:企业战略分析
C:组织分析
D:任务分析
答案：D

9.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:支出循环
B:供需循环
C:收入循环
D:收支循环
答案：C

10.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:6～9人
B:5～10人
C:3～5人
D:5～15人
答案：A

11.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：A

12.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:行业特征
B:经济环境
C:科技环境
D:人口环境
答案：A

13.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:只有多接触几次，才能记住对方
B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
答案：C

14.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和创新
B:冒险和创新
C:稳定与改革
D:冒险和进取
答案：B

15.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强迫选择法
B:成对比较法
C:强制分配法
D:直接指标法
答案：D

16.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:发展期
B:创业初期
C:稳定期
D:成熟期
答案：D

17.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源供给预测
B:人力资源供需综合平衡
C:人力资源需求预测
D:人力资源计划与修正
答案：D

18.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

19.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：C

20.()不属于劳动关系的特征。
A:隶属性
B:内容是劳动
C:平等性
D:协调性
答案：D

21.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:团体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

22.企业管理人员薪酬