历年福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（黄金题型）.docx

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历年福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:社会关系培训经历
B:培训经历
C:岗位培训经历
D:单位职能培训经历
答案：B

2.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:公平程度
B:公正度
C:信度
D:效度
答案：D

3.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:12
B:4
C:8
D:6
答案：D

4.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:目标导向模型
B:泰勒模式
C:层次评估法
D:情景模拟测试
答案：C

5.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬体系
B:薪酬比例
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：C

6.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:代表性岗位试评，交流试评信息
B:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
C:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
D:组建岗位评价委员会
答案：D

7.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:单向分类
B:横向分类
C:纵向分类
D:双向分类
答案：B

8.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:考核反馈
B:目标设计
C:激励发展
D:过程指导
答案：D

9.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:精确对应原理
答案：D

10.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作绩效
B:工作岗位
C:薪酬策略
D:工作条件
答案：C

11.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:利润=收入+成本
B:收入=利润-成本
C:收入+成本=利润
D:收入-成本=利润
答案：D

12.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:光环效应
B:动态赛马
C:鲇鱼效应
D:晕轮效应
答案：B

13.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
答案：D

14.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:统一性
B:技术性
C:精确性
D:法定性
答案：C

15.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬体系
B:薪酬制度
C:薪酬策略
D:薪酬计划
答案：A

16.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理权限
B:管理职责
C:管理层次
D:管理跨度
答案：C

17.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:晕轮效应
B:鲶鱼效应
C:惯性思维
D:团体思维
答案：B

18.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:岗位薪酬体系
B:成果薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：B

19.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:猎头公司
B:网络招聘
C:人才交流中心
D:校园招聘广告
答案：A

20.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:由一般要素和技术要素构成
B:能帮助读者了解标准的主要技术内容
C:便于读者识别标准
D:便于读者了解标准产生的背景
答案：A

21.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法规
D:劳动法律
答案：B

22.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

23.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:组织文化
B:社会经济发展状况
C:发展战略
D:战略目标
答案：B

24.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：C

25.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:过程导向型
B:行为导向型
C:绩效导向型
D:结果导向型
答案：D

26.（）是关键