历年福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【含答案】.docx

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历年福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:校园招聘
D:借助中介
答案：A

2.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:增强了下属的参与意识和工作的责任感
B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
C:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
D:加强了主管负责记录员工的工作成果
答案：D

3.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：C

4.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:只在本单位内适用
B:由劳动者参与制定
C:以员工为制定主体
D:是企业和劳动者的共同行为规范
答案：C

5.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：D

6.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工会
B:职工
C:董事会
D:管理层
答案：B

7.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：D

8.市场按买方的类型可分为消费市场和()
A:组织市场
B:产品市场
C:服务市场
D:信息市场
答案：A

9.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。
A:品质导向型考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

10.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C:加强员工的管理，确保劳动出勤率
D:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
答案：C

11.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

12.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:忠诚于企业，适时调整自己的心态
B:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
C:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
D:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
答案：B

13.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:能力化
B:系统化
C:标准化
D:实用化
答案：C

14.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
B:可以提高员工的积极性
C:目标管理法是行为导向型的考评方法
D:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
答案：C

15.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:资源消耗
B:人力消耗
C:一切劳动消耗
D:时间消耗
答案：B

16.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:重要地位
B:一般地位
C:必要地位
D:特殊地位
答案：A

17.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:权变管理
C:动态管理
D:权威管理
答案：C

18.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:企业利润与劳动者福利的矛盾
B:管理权威与职工参与的矛盾
C:企业发展与职工个人发展的矛盾
D:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
答案：B

19.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法定代表人
B:其他管理负责人
C:法人
D:总经理
答案：A

20.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

21.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:实际支出
B:心理损失
C:时间支出
D:无限支出
答案：D

22.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代