历年福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案【达标题】.docx

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历年福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:反馈阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:准备阶段
答案：A

2.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:一切劳动消耗
C:资源消耗
D:时间消耗
答案：A

3.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范制定规则
B:劳动纪律
C:劳动定员定额规则
D:劳动岗位规范
答案：B

4.间接形式的薪酬不包括（）。
A:员工福利
B:社会保险
C:利润分成
D:其他补贴
答案：C

5.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理水平
B:管理层次
C:管理幅度
D:管理质量
答案：C

6.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:领导者参与模型
B:路径目标理论
C:情境领导理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

7.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:内容效度
B:同测效度
C:选拔测度
D:预测效度
答案：A

8.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:是必须以企业利润最大化为依据
答案：D

9.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：D

10.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。
A:可采用多种计量方法
B:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
C:不能在从事生产或工作活动之前预先制定
D:不能脱离企业的生产、技术和组织条件
答案：C

11.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:劳动卫生标准
B:劳动统计标准
C:专用劳动标准术语
D:工作时间标准
答案：B

12.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合生产操作性岗位采用
B:重在工作过程而非工作成果
C:考评标准容易确定，操作性较强
D:适合管理性工作岗位采用
答案：A

13.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工时利用率
B:工作轮班制
C:体力消耗强度
D:劳动姿势
答案：B

14.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:7
B:8
C:6
D:不确定
答案：A

15.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:市场工资水平
B:市场平均薪酬水平的75％点处
C:最低工资标准
D:市场平均薪酬水平的25％点处
答案：C

16.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测验
B:心理测量
C:情商测验
D:物理测量
答案：B

17.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：A

18.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:程序方面的
B:审核方面的
C:核实方面的
D:流程方面的
答案：A

19.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:岗位职责
B:员工
C:工作条件
D:岗位
答案：D

20.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:综合定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:比例定员标准
答案：A

21.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以岗位
B:以单项选择
C:以人员
D:以双向选择
答案：A

22.劳动条件标准不包括（）
A:劳动报酬
B:劳动安全卫生
C:集体合同的违约责任
D:保险福利
答案：C

23.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:年龄要求
B:经历要求
C:能力要求
D:知识要求
答案：A

24.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种