浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（典优）.docx

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浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（典优）

第I部分单选题（50题）

1.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:85
B:95
C:125
D:105
答案：D

2.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:时间分配
B:目标学员
C:培训活动结果
D:培训目标或成果
答案：C

3.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:普遍性
B:返还性
C:福利性
D:自愿性
答案：D

4.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:工资
B:奖励
C:津贴
D:福利
答案：C

5.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：A

6.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理组
B:作业组
C:执行组
D:操作组
答案：B

7.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:要敢于当面批评同事的不当言行
B:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
C:恩威并用，以威信促信赖
D:同事间相互认同
答案：D

8.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:15
B:20
C:10
D:5
答案：C

9.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和人格
B:能力与人格
C:智商和人格
D:体格和能力
答案：B

10.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:费用效度
B:预测效度
C:内容效度
D:同侧效度
答案：B

11.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:管理规则
B:培训课程
C:培训主题
D:培训教材
答案：D

12.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
D:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：A

13.特别任务法常用于（）。
A:人职培训
B:在职培训
C:技能培训
D:管理培训
答案：D

14.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:控制下线
B:控制上线
C:基准线
D:预警线
答案：C

15.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:群众自治活动
B:自我协调
C:内部协调
D:外部协调
答案：A

16.岗位评价的对象是（）
A:工作条件
B:岗位
C:岗位职责
D:员工
答案：B

17.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:角色扮演法
B:综合评价法
C:考察评估法
D:模拟演艺法
答案：A

18.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清洁
B:清扫
C:整顿
D:整理
答案：B

19.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:精确对应原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：A

20.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：C

21.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:任务计划表
B:工资制度
C:工作说明书
D:培训制度
答案：C

22.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:经济性
B:有效度
C:信度
D:效度
答案：C

23.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:静静地待在某个角落里，等着活动结束
B:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
C:附和着别人的歌舞，打个节拍
D:悄悄离开会场
答案：C

24.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：C

25.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:14
B:10
C:15
D:5
答案：A

26.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:精选原则
C:面广原则
D:细选选择
答案：C

27.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:信度评估
C:信度与效度评估
D:公平与公正评估
答案：C

28.（），也称实作工时、实动工时、实用工