浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【精选题】.docx

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。
A:领导素质
B:能力素质
C:创新素质
D:行为素质
答案：B

2.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

3.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:真实
B:详细全面
C:省时省力
D:可靠
答案：C

4.（）是培训管理的首要制度。
A:培训服务制度
B:培训考核制度
C:培训激励制度
D:培训奖惩制度
答案：A

5.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商内容
B:确定协商代表
C:预约协商内容、日期、地点
D:拟订协商方案
答案：A

6.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:决定数据
B:应用数据
C:基础数据
D:根本数据
答案：C

7.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会福利
B:社会保险
C:社会优抚
D:社会救济
答案：B

8.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:少而精
B:综合性
C:重要性
D:可比性
答案：D

9.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用控制
答案：A

10.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:思维
B:品德
C:潜质
D:能力
答案：C

11.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:承担道义上的责任
C:承担法律责任
D:无须承担责任
答案：B

12.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:最好附上装订夹，使资料便于保管
B:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
C:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
D:按照使用的教学资料内容组合
答案：D

13.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:为将来的培训需求分析提供反馈信息
答案：B

14.工作类劳动标准不包括()
A:工作时间标准
B:劳动统计计量标准
C:定额符号标准
D:最低工资标准
答案：C

15.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违约
B:违规
C:刑事
D:违法
答案：A

16.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:个人层面的分析
B:组织整体层面分析
C:组织层面分析
D:作业层面的分析
答案：D

17.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:人力资源部部长
B:高层领导
C:总经理
D:集团董事会
答案：B

18.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:测验法
B:访谈法
C:360度评估
D:问卷评估法
答案：C

19.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:60
B:30
C:15
D:45
答案：B

20.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:企业劳动规则
C:企业劳动规范
D:企业劳动纪律
答案：A

21.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训实施计划
B:培训制度说明
C:培训项目评估报告
D:培训经费预算报告
答案：C

22.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:35℃
B:40℃
C:30℃
D:25℃
答案：A

23.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:结果主导型