完整版浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典优）.docx

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完整版浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:津贴
B:工资
C:福利
D:奖励
答案：D

2.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:权变管理
B:静态管理
C:权威管理
D:动态管理
答案：D

3.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：B

4.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:颁发结业证书
B:作问卷调查
C:向讲师致谢
D:课程及讲师介绍
答案：D

5.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:公文处理
B:笔试
C:游戏
D:野外互动
答案：B

6.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:效率最大化
B:效用最大化
C:利润最大化
D:差额最大化
答案：B

7.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:公平与公正评估
C:信度与效度评估
D:信度评估
答案：C

8.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:做好准备工作
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
C:决定如何在学员之间分组
D:要求培训师结合实际培训
答案：D

9.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:劳动制度
C:工作分析
D:岗位规范
答案：D

10.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:实现的价值
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：B

11.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:4S
B:3S
C:6S
D:5S
答案：D

12.常用的信度评估系数不包括（）。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：A

13.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:强制选择法
B:评价量表法
C:短文法
D:记录法
答案：C

14.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和能力
B:智商和人格
C:能力与人格
D:体格和人格
答案：C

15.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:管理水平
B:企业实力
C:经营环境
D:市场环境
答案：B

16.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:一般生产人员
D:高层管理人员
答案：D

17.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的作用方式具有多样性
B:劳动标准的制定主体具有多样性
C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:劳动标准的表现形式具有单一性
答案：D

18.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:绩效反馈的内容与条件
B:绩效管理活动的方法
C:工作程序的确定
D:绩效管理考评准备
答案：C

19.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:工作任务分析法
B:问卷调查法
C:实际观察法
D:访问调查法
答案：A

20.岗位规范的具体内容不包括（）
A:任职条件
B:技术要求
C:岗位名称
D:上岗标准
答案：A

21.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为观察量表法
B:行为定性量表法
C:硬性分配法
D:关键事件法
答案：D

22.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:招募成本大
B:进入角色慢
C:筛选难度大
D:不利于创新
答案：D

23.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:案例研讨法
答案：A

24.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“狠、准、稳”
B:“快、准、稳”
C:“快、准、狠”
D:“快、准、全”
答案：D

25.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训总结资料
B:培训监控
C:培训评估资料
D:培训效果资料
答案：B