内部培训浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（典优）.docx

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内部培训浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求分析
B:确定培训目标
C:培训需求的确认
D:培训需求的调查
答案：A

2.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:事业部制
B:直线制
C:职能制
D:直线职能制
答案：C

3.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位员工规范
B:定员定额标准
C:岗位劳动规则
D:岗位职责
答案：D

4.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位分析
B:人员供给计划
C:人员需求计划
D:工作岗位调查
答案：A

5.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:综合性原则
B:可比性原则
C:少而精原则
D:重要性原则
答案：D

6.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和观察法
B:问卷调查和咨询法
C:问卷调查和测试法
D:问卷调查和面谈法
答案：D

7.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:劳动纪律的内容必须合法
B:结构完整
C:标准一致
D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
答案：D

8.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:例会制度是以书面的形式沟通
答案：D

9.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:工资总额
B:福利水平
C:奖金津贴
D:社会保险
答案：A

10.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:20
C:10
D:16
答案：D

11.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训有效性
C:培训及时性
D:培训可信性
答案：C

12.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

13.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:整顿
B:安全
C:素养
D:清扫
答案：C

14.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的评估
答案：D

15.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:劳动条件标准部分
B:社会保险和福利制度
C:促进就业法律制度
D:职业培训制度
答案：A

16.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范
B:劳动定额规则
C:编制定员规则
D:劳动纪律
答案：D

17.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:安全卫生知识教育
B:个人卫生知识教育
C:安全操作知识教育
D:提高工作效率培训
答案：A

18.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿科学知识
B:前沿理论
C:前沿最新技术
D:前沿科学理论
答案：B

19.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:该方法有很强的适应性和有效性
B:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
C:与行为量表等考评方法结合效果会更好
D:需要聘请外部专家参与评估
答案：B

20.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:纵向比较岗位的差异
B:为岗位分类奠定基础
C:横向比较岗位的价值
D:量化岗位的综合特征
答案：A

21.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:可以减少行业竞争的激烈程度
B:有利于把握消费者需求变化的规律
C:减少由于竞争带来的不确定性
D:提高企业抵御风险的能力
答案：D

22.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:工作应有明确分工和职责划分
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

23.人才交流中心的特点不包括（）。
A:适于热门人才的招聘
B:针对性强
C:一般建有人才资料库
D:费用低廉
答案：A

24.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:任务目标
B:工作说明书
C:书面资料
D:岗位规范
答案：C

25.专题讲座法