精编山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（模拟题）.docx

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:统计表
B:员工卡片
C:业务报告
D:管理表单
答案：C

2.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45296
C:45356
D:45325
答案：A

3.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:退出的障碍
B:技术更新的程度
C:竞争格局的变化
D:需求的状况
答案：B

4.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“零基定员法”
B:“劳动出勤率法”
C:“生产定额法”
D:“全员定额法”
答案：A

5.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:重在工作过程
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:操作性较强
D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

6.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
D:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
答案：C

7.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:最大限度地提高企业利润
B:防止滥用管理费用
C:降低招聘等人力资源费用
D:保证员工切身利益
答案：A

8.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:制度
B:模式
C:方案
D:目标
答案：A

9.薪酬制度中最主要的是（）。
A:津贴制度
B:奖励制度
C:福利制度
D:工资制度
答案：D

10.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:作业组
B:工作地组织
C:车间
D:专业分工
答案：A

11.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:书面测验
B:投射测验
C:模拟情境
D:操作测验
答案：B

12.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件夹
B:事件簿
C:公文筐
D:文件筐
答案：C

13.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:岗位的职责和主要任务
C:工作实例
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：C

14.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:15～30
B:3～7
C:20～30
D:10～15
答案：A

15.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员统计
C:劳动定员修订
D:劳动定员制定
答案：B

16.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:职能体制
B:生产指挥
C:策略规划
D:管理体制
答案：A

17.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:情境模拟测试
答案：C

18.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：B

19.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬管理计划
B:绩效薪酬计划
C:绩效薪酬
D:绩效薪酬制度
答案：C

20.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“满意”与“不满意”
B:“正常”与“不正常”
C:“明白”与“不明白”
D:“应该”与“不应该”
答案：D

21.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能单元
B:技能范围
C:技能模块
D:技能种类
答案：D

22.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:12个
B:8个
C:10个
D:20个
答案：C

23.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场平均薪酬水平的25%点处
B:市场工资水平
C:市场平均薪酬水平的75%点处
D:最低工资标准
答案：D

24.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:实现培训课程目标
B:满足培训需求