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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:汇总报表
答案：D

2.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:60
B:90
C:30
D:45
答案：A

3.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3／4以上
B:半数以上
C:2／3以上
D:全部
答案：C

4.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

5.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:企业人工成本的平均水平
B:社会平均工资水平
C:劳动生产率和就业状况
D:地区之间经济发展水平的差异
答案：A

6.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:带来新思想
B:树立新形象
C:费用较低
D:选择余地大
答案：C

7.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:同事的报告
B:书面资料
C:样本分析
D:任职者报告
答案：C

8.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:精神激励
B:内在激励
C:外在激励
D:物质刺激
答案：B

9.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
B:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
C:直接指标法是结果导向型的考评方法
D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
答案：A

10.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:它是以岗位为对象
B:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D:岗位评价的中心是“事”不是“人”
答案：B

11.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
B:它是在关键事件法的基础上发展起来的
C:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
D:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
答案：A

12.市场按买方的类型可分为消费市场和()
A:组织市场
B:信息市场
C:产品市场
D:服务市场
答案：A

13.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：A

14.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:企业的方向
B:员工价值观
C:企业经营特点
D:企业的价值观
答案：D

15.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:10小时
B:6小时
C:7小时
D:8小时
答案：B

16.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:工作条件
B:劳动力市场供求关系
C:薪酬策略
D:地区、行业工资水平
答案：A

17.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:劳动分配率基准法
B:销售净额基准法
C:成本收益基准法
D:损益分歧点基准法
答案：C

18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:岗位规范
B:企业员工手册
C:劳动法的基本原则
D:劳动纪律制度
答案：C

19.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:安全
B:忠诚
C:任务
D:效率
答案：A

20.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:绩效
B:目的
C:结果
D:过程
答案：B

21.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调整
B:组织诊断
C:人员组织
D:组织调查
答案：C

22.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:岗位人员规范
B:工作岗位分析
C:岗位规范
D:企业定员
答案：A

23.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动权责纠纷
B:劳动关系纠纷
C:劳动主体争议
D:劳动争议
答案：D

24.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以单向选择
B:以双向选择
C:以岗位
D:以人员
答案：C