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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:外部招聘
C:网络招聘
D:内部招聘
答案：B

2.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：A

3.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:完成后
B:进行中
C:初期
D:末期
答案：D

4.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:培训后勤准备
B:培训器材维护
C:确认培训时间
D:准备教材
答案：B

5.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:统计效度
B:结构效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：C

6.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:要求
B:条款
C:权利
D:义务
答案：D

7.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:电话与领导沟通
B:等待见面的机会
C:就按照这样做下去
D:给领导写封信说明
答案：D

8.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:正向激励与负向激励策略
B:组织变革与人事调整策略
C:因人制宜与因时制宜策略
D:预防性策略与制止性策略
答案：C

9.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
B:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
C:课程的目标就是组织经营的目标
D:确定培训项目和课程的目标
答案：A

10.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。
A:不能在从事生产或工作活动之前预先制定
B:不能脱离企业的生产、技术和组织条件
C:可采用多种计量方法
D:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
答案：A

11.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬策略
B:薪酬计划
C:薪酬管理
D:薪酬制度
答案：C

12.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:结合式
B:领导决定式
C:多重淘汰式
D:补偿式
答案：D

13.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:企业
B:事
C:社会
D:人
答案：D

14.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训服务制度
B:培训考核制度
C:培训奖惩制度
D:培训激励制度
答案：C

15.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:劳动力余缺调剂制度
B:考勤制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:企业的用人制度
答案：C

16.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他的这种做法与慈善的本意格格不入
B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
D:他是打着慈善旗号，炫耀自己
答案：C

17.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:20
B:16
C:15
D:10
答案：B

18.管理跨度也称（）。
A:管理水平
B:管理手段
C:管理能力
D:管理幅度
答案：D

19.（）是对企业整体框架的设计。
A:制度规划
B:战略规划
C:组织规划
D:培训规划
答案：C

20.薪酬制度中最主要的是（）。
A:工资制度
B:福利制度
C:津贴制度
D:奖励制度
答案：A

21.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:劳动争议处理
C:集体协商
D:集体协商制度
答案：A

22.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A:岗位培训规范
B:岗位操作规范
C:岗位职责规范
D:岗前培训规范
答案：A

23.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:工伤保险
B:养老基金
C:失业保险
D:社会保险
答案：D

24.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:二次申诉处理
B:申诉材料归档
C:初次申诉处理
D:直接