精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（培优B卷）.docx

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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动对象
B:劳动资料
C:劳动工具
D:劳动投入
答案：D

2.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘成本管理
C:招聘成本效益
D:招聘预算
答案：C

3.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:目标性条款
B:劳动标准性条款
C:过渡性条款
D:一般性条款
答案：A

4.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：D

5.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:信息之间的对比分析
B:非主观信息的采集
C:主观信息的采集
D:客观信息的采集
答案：B

6.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:前后对照法
B:问卷调查法
C:观察法
D:测试法
答案：B

7.例会制度的具体形式不包括（）。
A:询问
B:通报
C:会议
D:召见
答案：B

8.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:40小时
B:36小时
C:30小时
D:20小时
答案：B

9.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥
B:①③②④⑥⑦⑤
C:③②①④⑤⑥⑦
D:③④①②⑥⑤⑦
答案：D

10.()是对企业整体框架的设计。
A:培训规划
B:组织规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：B

11.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:在讨论一个论点时
B:在课程的任一部分
C:目标考核时
D:在开始一个新的话题时
答案：C

12.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:考评标准容易确定，操作性较强
B:适合生产操作性岗位采用
C:重在工作过程而非工作成果
D:适合管理性工作岗位采用
答案：B

13.绩效管理的重心是()
A:考评阶段
B:准备阶段
C:总结阶段
D:实施阶段
答案：A

14.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:比例定员标准
答案：A

15.招聘评估的最主要目的是（）。
A:知道哪些是不应支出的项目
B:录用员工的绩效
C:知道支出的项目
D:降低今后招聘的费用
答案：D

16.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:小于1
B:小于0
C:大于1
D:大于0
答案：C

17.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作关系
B:考评关系
C:引导关系
D:沟通关系
答案：B

18.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:准备阶段
B:考评阶段
C:总结阶段
D:实施阶段
答案：B

19.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与企业福利有关
B:与社会环境有关
C:与工作环境有关
D:与企业主管有关
答案：C

20.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业法定代表人
B:企业上级主管部门
C:企业工会
D:企业各级领导
答案：C

21.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和部门
B:企业和管理者
C:企业和决策者
D:企业和员工
答案：D

22.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:普遍性
B:福利性
C:强制性
D:计划性
答案：D

23.（）不属于福利管理的主要内容。
A:评价福利措施的实施效果
B:明确实施福利的目标
C:确定福利的支付形式和对象
D:工资总额的管理
答案：D

24.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:5
C:3
D:1
答案：D

25.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、必要性、计划性和协调性
B:合理性、及时性、计划性和救助性
C:合理性、必要性、计划性和救助性
D:必要性、及时性、计划性和协调性
答案：A

26.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）