优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（综合卷）.docx

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优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

2.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:管理工作
B:人际关系
C:紧急情况
D:工作事务
答案：B

3.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:预设培训考核
C:调动学员参与的积极性
D:做好充分准备
答案：C

4.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:年功
B:能力
C:效率
D:岗位
答案：B

5.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:三次
B:两次
C:多次
D:一次
答案：B

6.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:报酬
C:奖励
D:工资
答案：B

7.模拟训练法的缺点不包括（）
A:模拟情景质量要求高
B:对学员要求较高
C:要求组织者熟悉培训技能
D:模拟情景准备时间长
答案：B

8.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:档案
B:调查
C:笔试
D:面试
答案：C

9.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:分类法
B:复杂排列法
C:选择排列法
D:简单排列法
答案：D

10.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:双向选择
B:人员
C:单向选择
D:岗位
答案：D

11.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

12.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：C

13.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案：D

14.常用的信度评估系数不包括（）。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

15.社会学习理论的创始人是()
A:桑代克
B:弗洛姆
C:班杜拉
D:莱文泽尔
答案：C

16.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:依据
B:基础
C:重要前提
D:必要条件
答案：C

17.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增加
B:增效
C:增值
D:增速
答案：C

18.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:力Ⅱ班力口点工时
B:制度工时
C:实动工时
D:缺勤工时
答案：C

19.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:公平竞争的晋升规定
B:培训的意义和目的
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:完善的岗位任职资格要求
答案：B

20.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:要素指标加权
B:总体加权
C:内部指标加权
D:局部加权
答案：C

21.（）是人员面试中的核心技巧。
A:开放式提问
B:确认式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：D

22.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:随大流
B:估计领导的要求不起作用
C:先按要求做，观察几天再说
D:按照领导要求的做
答案：D

23.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:90日
C:60日
D:15日
答案：A

24.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
B:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
C:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
D:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合