优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（综合题）.docx

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优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

2.目标导向模型的精髓包括（）。
A:评估培训者个人素质能力的提高
B:关注的是培训者的动机
C:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：D

3.（）不是内部招募法的优势。
A:适应较快
B:费用较低
C:准确性高
D:激励性弱
答案：D

4.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:能力测试
D:情境模拟测试
答案：B

5.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:工作态度
B:流动率
C:产品合格率
D:生产效率
答案：B

6.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:考官
B:主考官
C:考试单位
D:现场管理者
答案：B

7.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:智力不足
B:能力不足
C:人格的不成熟
D:经验不足
答案：C

8.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:实践法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题法
答案：A

9.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:便于读者识别标准
B:便于读者了解标准产生的背景
C:由一般要素和技术要素构成
D:能帮助读者了解标准的主要技术内容
答案：C

10.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:录用员工的绩效
B:降低今后招聘的费用
C:知道哪些是不应支出的项目
D:知道支出的项目
答案：B

11.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:两者都是对人力消耗所规定的限额
答案：C

12.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
B:引起西方发达国家企业的普遍重视
C:充分发挥高层管理人员的主观能动性
D:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
答案：C

13.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
答案：D

14.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：B

15.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:明确责任和权限原则
B:管理系统一元化原则
C:先定员再定岗原则
D:合理分配职责原则
答案：C

16.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:成功案例模型法
B:目标导向模型法
C:泰勒模式
D:层次评估法
答案：B

17.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:角色扮演法
B:事件处理法
C:行动学习法
D:模拟训练法
答案：D

18.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:员工薪资
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：B

19.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：B

20.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

21.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
B:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
C:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
D:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
答案：D

22.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也