精心整理河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（考点提分）.docx

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精心整理河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:工作薪酬制
B:组合薪酬制
C:能力薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

2.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:完全负相关
B:无法确定相关关系
C:零相关
D:完全正相关
答案：A

3.技能薪酬制不包括（）。
A:薪点薪酬
B:技术薪酬
C:策略能力薪酬
D:基础能力薪酬
答案：A

4.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:2人
C:5人
D:10人
答案：D

5.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:20个
B:15个
C:5个
D:10个
答案：D

6.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:工人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

7.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:产品利润中心
B:专业成本中心
C:地区成本中心
D:地区利润中心
答案：C

8."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:居中趋势
B:苛严误差
C:个人偏见
D:宽厚误差
答案：A

9.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位分类分级
D:岗位调查
答案：B

10.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:环境差异
C:工作差异
D:人岗匹配
答案：C

11.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作方式型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:行为过程型
答案：B

12.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动资料
B:劳动环境
C:劳动者
D:劳动对象
答案：C

13.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:用工单位
B:劳务派遣单位
C:劳动合同约定
D:被派遣劳动者
答案：A

14.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:曲线分析法
B:岗位分析法
C:要素分析法
D:综合分析法
答案：B

15.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:10分钟
B:1分钟
C:5分钟
D:15分钟
答案：C

16.企业培训课程设计的原则是（）。
A:流行什么，就培训什么
B:员工需求培训什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：B

17.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:继续承诺
B:规范承诺
C:感情承诺
D:口头承诺
答案：D

18.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:感情效应
B:首因效应
C:晕轮效应
D:近因效应
答案：A

19.考量员工个人特质的效标属于()。
A:行为性效标
B:特征性效标
C:素质性效标
D:效果性效标
答案：B

20.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:横向比较法
B:任务分解法
C:预期估算法
D:平衡计分卡
答案：D

21.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:近因误差
B:感情效应
C:离散误差
D:晕轮效应
答案：A

22.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:回归分析法
答案：D

23.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制
答案：D

24.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:网络组织
C:事业部制
D:多维立体组织
答案：C

25.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:实际劳动关系
B:劳动法律关系
C:形式劳动关系
D:民事法律关系
答案：D

26.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：C

27.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原