精编重庆市重庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（精品）.docx

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编重庆市重庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定年度培训计划
B:制定系统内开展培训的指导性意见
C:了解和掌握各部门的培训情况
D:制定切实可行的年度培训项目
答案：D

2.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:培训的意义和目的
B:完善的岗位任职资格要求
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:公平竞争的晋升规定
答案：A

3.下列属于间接薪酬的是()
A:利润分成
B:绩效工资
C:免费工作午餐
D:参与企业决策
答案：C

4.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:不能求全责备
B:必须使用全部的衡量方法
C:坚持“少而精”
D:尽量使用全面衡量的方法
答案：B

5.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中期考核
B:培训不定时考核
C:培训中阶段考核
D:培训结束时的考核
答案：D

6.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

7.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：B

8.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:系统性
B:多样性
C:适应性
D:全面性
答案：C

9.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:制定员工培训制度的依据
B:员工培训制度的实施周期
C:实施员工培训的目的或宗旨
D:企业培训制度的核准与施行
答案：B

10.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:同测效度
B:结果效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：B

11.集体合同为（）。
A:法定非要式合同
B:法定约定合同
C:法定承诺合同
D:法定要式合同
答案：D

12.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:15℃
C:0℃
D:10℃
答案：A

13.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：A

14.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于资源整合的课程设计
B:基于课程媒体式教学设计
C:对课程设计效果的事先控制
D:基于学习风格的课程设计
答案：B

15.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:40℃
B:25℃
C:35℃
D:30℃
答案：C

16.培训成本中的直接成本不包括()。
A:交通费用
B:办公用品费用
C:培训师的工资和福利
D:教室的租金
答案：B

17.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
A:内容合法
B:制定主体合法
C:正式公布
D:职工参与
答案：A

18.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:持平
B:过高
C:居中
D:过低
答案：D

19.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织氛围
B:组织承诺
C:组织效率
D:组织规范
答案：B

20.面试不能够考核应聘者的（）。
A:衣着外貌
B:科研能力
C:风度气质
D:交流能力
答案：B

21.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

22.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:规范承诺
B:感情承诺
C:口头承诺
D:继续承诺
答案：C

23.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
答案：A

24.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:薪酬制度
B:岗位评价指标
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：C

25.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:顾客不满意率
B:产品包装缺损率
C:月度营业额
D:顾客投诉率
答案：C

26.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:见什么人说什么话
B:专说他人喜欢的话
C:实话实说
D:说逆耳之言
答案：A

27.（2018年11月）企业在审核人工