精编重庆市重庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（考点梳理）.docx

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精编重庆市重庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:内容效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：A

2.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益评估
B:招聘成本
C:质量评估
D:人员招聘数量
答案：A

3.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:宏观经济学
C:管理学
D:人力资源学
答案：A

4.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:内部刊物
B:大目标
C:文件
D:高层领导的走访
答案：B

5.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:是对劳动力使用的一种数量质量界限
C:编制包括机构编制和政府编制
D:企业定员也称劳动定员或人员编制
答案：C

6.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:素质能力
B:理论分析能力
C:智力能力
D:品质行为
答案：A

7.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:③②①④⑤
B:③①④②⑤
C:④①③②⑤
D:②①④③⑤
答案：D

8.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:具有参谋指导的作用
B:受其直接上属的指挥和命令
C:对业务部门进行直接指挥
D:须向厂长经理请示和汇报
答案：C

9.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:平等协商的职工代表由职工选举产生
B:集体协商有严格的法律程序
C:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
D:集体协商的目的是订立集体合同
答案：C

10.岗位评价的对象是（）
A:岗位
B:工作条件
C:员工
D:岗位职责
答案：A

11.因素比较法是由（）衍化而来。
A:评分法
B:分值法
C:对比法
D:排序法
答案：D

12.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:测时法
B:瞬间观察法
C:目测法
D:工作日写实
答案：C

13.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:案例分析解决问题的过程有九个环节
B:案例分析法中的案例必须真实
C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
D:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
答案：A

14.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:分类法
B:复杂排列法
C:选择排列法
D:简单排列法
答案：D

15.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:1个星期内
B:一定期限内
C:10个工作日内
D:15个工作日内
答案：B

16.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清洁
B:清扫
C:整顿
D:整理
答案：B

17.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试结束
B:面试开始前
C:面试过程中
D:面试开始
答案：D

18.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:主要限于少数岗位采用
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：C

19.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:④①②③⑤
B:①④③②⑤
C:④①③②⑤
D:①④②③⑤
答案：A

20.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对绩效管理全面的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：B

21.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

22.人力资源教育开发的重点是()。
A:职业教育
B:技能培训
C:专业培训
D:技术教育
答案：A

23.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

24.柯克帕特里克四级