优选广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库加答案.docx

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优选广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
答案：A

2.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:劳动部
B:职业技术学校
C:再就业服务中心
D:就业中介机构
答案：D

3.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:行为性
B:特征性
C:适用性
D:结果性
答案：C

4.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:岗位评价
B:绩效考核
C:岗位分析
D:培训开发
答案：A

5.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:对培训的深度和广东难以把握
C:培训后导致员工跳槽
D:预测的准确度出现偏差
答案：A

6.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:董事长
B:监事会
C:董事会
D:总经理
答案：C

7.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:60日
B:90日
C:30日
D:45日
答案：A

8.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:弹性冗余原理
D:互补增值原理
答案：A

9.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课效率
B:听课效率
C:授课质量
D:学员学习兴趣
答案：A

10.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:生产性
B:事务性
C:操作性
D:工作成果可以计量的
答案：B

11.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:岗位研究
C:工作分折
D:工作研究
答案：B

12.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:工作实例
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位的职责和主要任务
答案：B

13.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：A

14.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：A

15.薪酬制度中最主要的是（）。
A:工资制度
B:津贴制度
C:奖励制度
D:福利制度
答案：A

16.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动统计标准
B:劳动卫生标准
C:劳动安全标准
D:劳动标准术语
答案：A

17.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:总流程设计
B:制度设计
C:具体程序设计
D:方法设计
答案：A

18.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:投资回报率评估
答案：D

19.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:计件工作时间
B:缩短工作时间
C:标准工作时间
D:正常工作时间
答案：B

20.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:国家人均消费指数
B:社会的消费者物价指数
C:社平工资
D:国内生产总值
答案：B

21.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:职业培训制度
答案：A

22.例会制度的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲
B:易获得沟通对方的反馈
C:有利于双向沟通
D:沟通具有亲切感
答案：A

23.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:劳动关系双方的利益是否协调
B:职工的审议通过权或决定权是否实现
C: