优选广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【培优A卷】.docx

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

2.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:社会保险
B:奖金津贴
C:福利水平
D:工资总额
答案：D

3.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～94日
B:1～54日
C:1～104日
D:1～124日
答案：C

4.（）不是内部招募法的优势。
A:费用较低
B:适应较快
C:激励性弱
D:准确性高
答案：C

5.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合事务性工作岗位采用
B:考评标准容易确定，操作性很强
C:适合生产性、操作性岗位采用
D:注重员工或团队的工作业绩
答案：A

6.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：B

7.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:多样性
B:适应性
C:系统性
D:全面性
答案：B

8.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:管理学
B:人力资源学
C:劳动经济学
D:宏观经济学
答案：C

9.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:适于热门人才招聘
C:费用低廉
D:针对性
答案：B

10.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:警卫员
B:信访人员
C:清洁工
D:医务人员
答案：D

11.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:结果主导型考评方法
B:品质主导型考评方法
C:价值主导型考评方法
D:行为主导型考评方法
答案：A

12.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:受训者、培训师的交通费用
B:教室租金及桌椅租赁费
C:培训使用教材的购置费
D:培训机构人员的工资和福利
答案：D

13.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

14.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:360度考评法
D:成绩记录法
答案：A

15.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:全部
C:2／3以上
D:3／4以上
答案：C

16.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定生产性岗位
B:核定各岗位的工作任务量
C:确定技术性岗位
D:确定服务性岗位
答案：B

17.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:业绩水平
B:工龄长短
C:能力大小
D:学历高低
答案：A

18.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:传承工艺方法
B:传承设备或工艺装置
C:个别定额存在明显合理
D:产品设计结构发生变动
答案：D

19.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：B

20.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控和反馈
B:监控和评估
C:监控与规划
D:监控与协调
答案：B

21.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:录用比
B:招聘收益成本比
C:应聘比
D:成本效益评估
答案：B

22.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:能力与人格
B:体格和能力
C:体格和人格
D:智商和人格
答案：A

23.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位职务和晋升阶梯
B:本岗位的责任和权限
C:在所受监督和所施监督
D:本岗位横向平移情况
答案：B

24.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①②③④⑤
B:①⑤③②④
C:①③②④⑤
D:①⑤②③④
答案：C

25.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付