优选广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库加答案.docx

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优选广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:效益职能
B:调节职能
C:衡量职能
D:补偿职能
答案：C

2.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:7
B:6
C:8
D:5
答案：A

3.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:对象是技术不熟练的员工
B:容易了解生产的真实潜力
C:工作量大
D:比较直接和可靠
答案：A

4.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:总成本效用
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：C

5.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:管理者训练
B:角色扮演
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：A

6.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:按照正常提供劳动
D:酌情
答案：C

7.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体标准设计
B:具体程序设计
C:总流程设计
D:总方法设计
答案：B

8.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:目标考核时
B:在讨论一个论点时
C:在开始一个新的话题时
D:在课程的任一部分
答案：A

9.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:自有资源
B:现有资源
C:外部资源
D:购买资源
答案：A

10.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:在所受监督和所施监督
B:本岗位的责任和权限
C:本岗位横向移动情况
D:本岗位职务和晋升阶梯
答案：B

11.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效合同
B:绩效计划
C:绩效面谈
D:绩效沟通
答案：B

12.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:工资
B:奖励
C:薪金
D:收入
答案：D

13.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
B:干一行、爱一行、专一行
C:对得起良心，拿工资问心无愧
D:无私奉献
答案：B

14.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定切实可行的年度培训项目
B:制订年度培训计划
C:制定系统内开展培训的指导性意见
D:了解和掌握各部门的培训情况
答案：A

15.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:排队法
B:零基定员法
C:推断法
D:数理法
答案：B

16.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:9
B:7
C:3
D:5
答案：C

17.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:教学双方
B:劳资双方
C:信息双向性
D:理论与实践相互
答案：C

18.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
答案：A

19.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:居中
B:过高或过低
C:过低
D:过高
答案：D

20.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:两
B:三
C:四
D:五
答案：A

21.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:律师事务所
B:会计事务所
C:咨询公司
D:物业公司
答案：D

22.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:通过考核
B:考试合格
C:专门培训
D:持证
答案：C

23.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:调查阶段
B:准备阶段
C:总结分析阶段
D:数据采集阶段
答案：D

24.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:酌情
B:全部
C:部分
D:不
答案：D

25.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:战略规划与组织规划
B:人员计划与组织规划
C:战略计划与战术计划
D:费用计划与人员计划
答案：C

26.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:90日
B:6