优选广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（易错题）.docx

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优选广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:间歇性规定
B:劳动条件标准
C:过渡性规定
D:一般性规定
答案：B

2.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:25℃
B:35℃
C:30℃
D:40℃
答案：B

3.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘评估
B:招聘成本
C:招聘指标
D:招聘评价
答案：B

4.培训项目设计的原则不包括()
A:因材施教原则
B:职业发展性原则
C:反馈及强化性原则
D:可操作性原则
答案：D

5.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：C

6.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:实现的价值
C:流动劳动
D:凝固劳动
答案：C

7.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我完善型
答案：D

8.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:合同期限
B:考评意见
C:受约人信息
D:发约人信息
答案：C

9.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:即席发言法
D:公文处理模拟法
答案：D

10.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:基础
B:主要依据
C:科学标准
D:素质
答案：D

11.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
B:需要首先确定工作行为处于何种水平上
C:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
答案：B

12.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:研讨法
C:参观访问
D:专题讲座法
答案：D

13.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:人员素质
B:岗位设置
C:组织结构
D:岗位特征
答案：A

14.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效面谈
D:绩效合同
答案：B

15.ST法称为（）。
A:头脑风暴训练法
B:塑造训练法
C:敏感性训练法
D:管理者训练法
答案：C

16.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:假设式
B:封闭式
C:开放式
D:清单式
答案：A

17.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:直线制
B:巴洛克制
C:目标责任制
D:多线制
答案：A

18.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定员
B:定编
C:定岗
D:定额
答案：C

19.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:丁香树
B:花草树木
C:法国梧桐树
D:泡桐树
答案：B

20.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
D:培训正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

21.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按任务定员
答案：D

22.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:缩短工作时间
D:正常工作时间
答案：C

23.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和出勤工时
B:实耗工时和制度工时
C:实测工时和定额工时
D:实耗工时和定额工时
答案：D

24.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:年度
B:月度
C:季度
D:周度
答案：A

25.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:申诉系统
B:评审系统
C:控制系统
D:监督系统
答案：A

26.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:工作帽
B:工作服
C:真空作业用品
D:防暑降温用品
答案：C

27.（）是指对招聘中的费用进行调查、核