优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案一套.docx

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案一套

第I部分单选题（50题）

1.培训项目设计的原则不包括()
A:可操作性原则
B:反馈及强化性原则
C:因材施教原则
D:职业发展性原则
答案：A

2.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:中层管理者之间的关系
B:决策层对企业的控制力
C:企业组织的无形部分
D:不同管理单元的沟通
答案：C

3.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:适用性
B:实用性
C:计划性
D:适应性
答案：A

4.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:防暑降温用品
B:工作服
C:真空作业用品
D:工作帽
答案：C

5.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:10个
B:20个
C:15个
D:30个
答案：B

6.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
B:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
C:使学员能更好地完成工作任务
D:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
答案：C

7.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:艺术型
B:常规型
C:研究型
D:现实型
答案：C

8.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:管理层
B:执行层
C:操作层
D:决策层
答案：D

9.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es>0
B:Es>1
C:Es<0
D:Es<1
答案：B

10.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:10
B:15
C:20
D:30
答案：D

11.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:参与和承诺是制订绩效计划的前提
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:绩效计划是一个单向沟通的过程
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：C

12.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范制定原则
B:编制定员规则
C:时间规则
D:组织规则
答案：D

13.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:可比性
B:综合性
C:重要性
D:少而精
答案：A

14.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:在开始一个新的话题时
B:在讨论一个论点时
C:在课程的任一部分
D:目标考核时
答案：D

15.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

16.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:90日
B:45日
C:60日
D:30日
答案：C

17.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:集体
B:国家
C:企业
D:投资
答案：B

18.培训项目材料不包括（）。
A:课程的具体计划
B:小组活动设计与说明
C:课程描述
D:拓展训练
答案：D

19.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
B:与协作方的沟通联系
C:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
D:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
答案：B

20.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动定额规则
B:编制定员规则
C:劳动纪律
D:劳动岗位规范
答案：B

21.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:恩威并用，以威信促信赖
B:要敢于当面批评同事的不当言行
C:同事间相互认同
D:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
答案：C

22.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:行为
B:潜质
C:品德
D:知识
答案：B

23.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统