优选广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附下载答案.docx

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优选广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:因公外出期间，下落不明的
C:患肺炎的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：C

2.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和测试法
B:问卷调查和观察法
C:问卷调查和面谈法
D:问卷调查和咨询法
答案：C

3.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:锚定等级法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:重要事件法
答案：C

4.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬体系
B:薪酬机构
C:薪酬管理
D:薪酬政策
答案：A

5.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员水平
B:定员制度
C:定员质量
D:定员人数
答案：A

6.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:自己带头做出表率
B:表扬奖励工作表现好的员工
C:处罚违规违纪的员工
D:有赏有罚
答案：A

7.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合管理性工作岗位采用
B:考评标准容易确定，操作性较强
C:重在工作过程而非工作成果
D:适合生产操作性岗位采用
答案：D

8.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.2
B:0.25
C:0.15
D:0.1
答案：A

9.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:重在工作过程
C:操作性较强
D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

10.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
D:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
答案：A

11.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:综合工时工作制度
B:标准工时工作制度
C:日综合工时工作制度
D:不定时工作制度
答案：C

12.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：D

13.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为锚定量表法
答案：A

14.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:创新性与变革性
B:稳定性与现实性
C:周期性和变化性
D:稳定性和连贯性
答案：D

15.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
B:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
C:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
D:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
答案：B

16.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
D:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
答案：A

17.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。
A:品质导向型考评方法
B:结果导向型考评方法
C:行为导向型主观考评方法
D:行为导向型客观考评方法
答案：B

18.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:年功
B:岗位
C:能力
D:效率
答案：C

19.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:绿化
B:噪声
C:湿度
D:温度
答案：A

20.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:客户自我矛盾
B:员工自我矛盾