湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（必刷）.docx

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湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以降低疲劳度
C:色彩可以调节情绪
D:照明亮度越高越好
答案：D

2.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:10
B:14
C:16
D:12
答案：C

3.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:层次分明，循序渐进
B:考虑因素全面客观
C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
D:定性和定量分析结合
答案：B

4.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:薪酬水平
B:技能薪酬制度
C:岗位薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：B

5.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:一般生产人员
答案：C

6.军队式结构的优点不包括（）。
A:指挥系统清晰
B:信息沟通迅速
C:外部协调容易
D:权责关系明确
答案：C

7.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:同测效度
B:费用效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：A

8.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:基准线
C:中线
D:下线
答案：A

9.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:福利
B:津贴
C:工资
D:奖励
答案：B

10.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文筐测试
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论法
D:即席发言
答案：A

11.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:人力资源规划
B:制度规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：A

12.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:横向比较岗位的综合价值
B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C:纵向比较岗位的综合价值
D:量化岗位的综合特征
答案：C

13.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业应当支持调解委员会开展调解工作
B:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
C:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
D:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
答案：C

14.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:基本工资分配制度
B:福利制度
C:补充工资分配制度
D:绩效工资分配制度
答案：D

15.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:培训方案
B:员工培训计划
C:培训需求分析
D:培训目标
答案：D

16.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:招聘洽谈会
B:人才交流中心
C:熟人推荐法
D:猎头公司
答案：A

17.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

18.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.15
B:0.1
C:0.2
D:0.25
答案：C

19.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：A

20.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:选择排列法
B:成对比较法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：C

21.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理组织构建
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理工具开发
D:绩效管理流程设计
答案：D

22.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:可分为案例分析法和事件处理法两种
B:是一种信息双向性交流的培训方式
C:事件处理法的案例准备时间较短
D:将知识传授和能力提高两者融合到一起
答案：C

23.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评