优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【名校卷】.docx

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优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:笔试法
B:心理测验
C:物理测验
D:面试法
答案：A

2.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:绩效管理制度
B:绩效管理法规
C:具体考评程序没计
D:绩效管理程序设计
答案：A

3.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:工作说明的结果
B:绩效分析的结果
C:工作分析的结果
D:任务说明的结果
答案：D

4.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:社团法人
B:职工代表
C:企业人事部门的主管
D:职工所在部门负责人
答案：B

5.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:精神激励
B:物质刺激
C:内在激励
D:外在激励
答案：C

6.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教师的合理选派
B:培训课程及其内容的合理设置
C:培训教材的选用与开发
D:培训的及时性
答案：B

7.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:培训师的配合性
B:培训师的学历
C:培训师的专业性
D:符合培训目标
答案：B

8.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:头脑风暴法
B:管理者训练法
C:模拟训练法
D:敏感性训练法
答案：D

9.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:从业人员劳动报酬
B:劳动保护费
C:其他人工成本
D:福利费
答案：C

10.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动分工
B:职位等级
C:职位类别
D:劳动产值
答案：A

11.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:及时处理原则
B:利益最大化原则
C:合法原则
D:公正原则
答案：B

12.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
答案：C

13.成绩记录法不适合（）。
A:从事科研工作的教师
B:国家公务员
C:专家
D:从事教学的老师
答案：B

14.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:减少误差，实事求是
C:全方位、多角度
D:可以静态地检查发展效果
答案：D

15.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:患职业病的
C:在家休息时摔伤
D:因公外出期间，下落不明的
答案：C

16.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:发展机会
B:具有挑战性的工作
C:红利
D:欣赏和认可
答案：C

17.结构化面试的缺点不包括（）。
A:无固定模式
B:难以随机应变
C:所收集的信息的范围受限制
D:谈话方式过于程式化
答案：A

18.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）
A:所有者
B:集体合同的关系人
C:集体合同的当事人
D:经营者
答案：C

19.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:薪金
C:工资
D:收入
答案：D

20.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理结果
B:绩效管理方案
C:绩效管理调查问卷
D:绩效管理步骤
答案：C

21.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
B:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
C:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
D:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
答案：A

22.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同测效度
B:预测效度
C:异测效度
D:内容效度
答案：D

23.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
D:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
答案：C

24.（）不属于