精编河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【历年真题】.docx

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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.企业总体战略不包括（）。
A:进入战略
B:发展战略
C:转移战略
D:稳定战略
答案：C

2.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“劳动出勤率法”
B:“全员定额法”
C:“生产定额法”
D:“零基定员法”
答案：D

3.因素比较法是由（）衍化而来。
A:评分法
B:分值法
C:对比法
D:排序法
答案：D

4.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:10个
B:20个
C:15个
D:30个
答案：B

5.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.04
B:0.01
C:0.03
D:0.02
答案：D

6.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:实现的价值
B:潜在劳动
C:凝固劳动
D:流动劳动
答案：D

7.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:调度
B:车间
C:管理层
D:办公室
答案：B

8.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：B

9.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范
B:劳动定员定额规则
C:劳动纪律
D:劳动岗位规范制定规则
答案：C

10.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:国家劳动标准
B:行业标准
C:管理类劳动标准
D:技术类劳动标准
答案：A

11.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:60％～80％
B:40％～60％
C:50％～70％
D:30％～50％
答案：B

12.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:20小时
B:36小时
C:40小时
D:30小时
答案：B

13.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:残疾特级
B:一级
C:特重级
D:特级
答案：B

14.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:效果主导型
B:行为主导型
C:思维主导型
D:品质主导型
答案：B

15.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:是一个绝对独立的理论体系
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以提高效率为核心
D:以立体开发为特征
答案：A

16.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：C

17.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:坚持自己的观点
B:调整自己，尽量与别人一致
C:多与他人沟通
D:不在乎别人怎么说
答案：B

18.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:市场环境
B:管理水平
C:经营环境
D:企业实力
答案：D

19.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:18个月
B:20个月
C:1年
D:6个月
答案：C

20.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:40
B:10
C:30
D:20
答案：D

21.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效考评指标系统
B:绩效考评系统
C:绩效管理系统评估
D:绩效管理制度评估
答案：C

22.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训设施
B:培训性质
C:培训设备
D:培训主题
答案：D

23.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:企业规模
B:员工满意度调查的目的
C:行业属性
D:员工满意度调查的对象
答案：B

24.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:人员推销
B:广告
C:公共关系
D:营业推广
答案：B

25.（）是指确定组