精编河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【历年真题】.docx

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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:计算要统一
B:形式要简化
C:内容要协调
D:人岗要匹配
答案：D

2.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:借助中介
D:发布广告
答案：A

3.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.904
B:0.667
C:0.525
D:0.475
答案：C

4.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:投资回报率评估
答案：D

5.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:按照提供正常劳动
B:酌情
C:部分
D:无需
答案：A

6.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬策略
D:薪酬成本
答案：D

7.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:凝固劳动
B:静态劳动
C:潜在劳动
D:流动劳动
答案：B

8.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
B:劳动定额的统计分析
C:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
D:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
答案：B

9.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最常用
B:最方便
C:最可靠
D:最便宜
答案：B

10.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5
B:20
C:15
D:10
答案：D

11.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动权责纠纷
B:劳动争议
C:劳动关系纠纷
D:劳动主体争议
答案：B

12.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬等级
B:薪酬额度
C:薪酬总量
D:薪酬标准
答案：B

13.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:20个
B:15个
C:10个
D:8个
答案：C

14.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:行为主导型考评方法
B:价值导向型考评方法
C:品质主导型考评方法
D:结果主导型考评方法
答案：A

15.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:1年
B:3个月
C:6个月
D:2年
答案：B

16.（）是定额管理的核心。
A:劳动定额水平
B:产品定额水平
C:工序定额水平
D:工种定额水平
答案：A

17.虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿真性
B:自主性
C:安全性
D:针对性
答案：D

18.培训项目材料不包括（）。
A:拓展训练
B:课程描述
C:课程具体计划
D:小组活动设计与说明
答案：A

19.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:行为定位法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：C

20.正式通报的优点不包括()。
A:沟通内容容易保存
B:信息不易受到歪曲
C:利于双向沟通
D:信息传递准确
答案：C

21.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:企业实力
B:管理水平
C:市场环境
D:经营环境
答案：A

22.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:物理测验
C:笔试法
D:心理测验
答案：C

23.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:工资
B:薪酬
C:补贴
D:收入
答案：B

24.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥
B:③④①②⑥⑤⑦
C:③②①④⑤⑥⑦
D:①③②④⑥⑦⑤
答案：B

25.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:一级评估
B:四级评估
C:二级评估
D:三级评估
答案：A

26.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:客