精编河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【历年真题】.docx

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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效管理法
答案：A

2.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:可比性
B:最小化
C:合理性
D:准确性
答案：B

3.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：D

4.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:及时处理原则
B:利益最大化原则
C:合法原则
D:公正原则
答案：B

5.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:基于网络的培训
B:网络辅导
C:网络教学
D:基于因特网上指导
答案：A

6.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:2～4年
B:3～5年
C:1～3年
D:3～6年
答案：C

7.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:观察思考式
C:以受训者为准
D:亲身体验式
答案：D

8.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的计量单位不同
B:二者的应用范围相同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
D:二者的内涵完全一致
答案：B

9.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

10.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
B:谈话方式过于程序化
C:无固定的模式
D:事先无须作太多的准备
答案：B

11.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:稳定性和适应性相结合的原则
B:合理性和先进性相结合的原则
C:精简及有效跨度的原则
D:统一领导、权力制衡的原则
答案：B

12.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:企业所在行业与考评周期
B:职位层级与考评周期
C:对绩效考评指标体系的评估
D:绩效考评周期与绩效指标
答案：C

13.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：B

14.员工的基本特征不包括()
A:生理性行为与生理性需要
B:社会性行为与社会性需要
C:道德性行为与道德性需要
D:自我保护的行为以及需要
答案：D

15.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:能力主导型
B:结果主导型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：B

16.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求确认
B:需求调查
C:需求分析
D:提出需求意向
答案：B

17.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:侧向
B:纵向
C:多维度
D:横向
答案：D

18.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作能力
B:工作行为
C:工作态度
D:工作潜力
答案：B

19.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:内部加权
C:外部加权
D:局部加权
答案：A

20.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:微分法
C:收益矩阵法
D:量本利分析
答案：C

21.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:观察思考式
B:亲身体验式
C:以受训者为准
D:以教师为准
答案：B

22.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:30
C:10
D:15
答案：D

23.行为模仿法不适合（）。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:一般员工的培训
D:中层管理人员
答案：B

24.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源招聘部
B:人力资源部门
C:企业培训部门
D:企业领导
答案：B

25.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

26.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度