历年广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【含答案】.docx

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历年广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:有利于招聘一流人才
B:激励性强
C:费用较低
D:适应较快
答案：A

2.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:少而精原则
B:重要性原则
C:综合性原则
D:可比性原则
答案：B

3.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：D

4.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:计件工作时间
B:缩短工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：B

5.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:内容不同
B:法律效力不同
C:功能不同
D:主体不同
答案：B

6.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:侧向
B:纵向
C:横向
D:多维度
答案：C

7.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:优先保护
B:基本保护
C:全面保护
D:平等保护
答案：A

8.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:社会人
B:复杂人
C:经济人
D:管理人
答案：A

9.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。
A:法律效力
B:强制效力
C:效力
D:执行效力
答案：C

10.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：A

11.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:情绪
B:智力
C:性格
D:自信
答案：D

12.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:100日
C:105日
D:90日
答案：C

13.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:分值法
B:归类法
C:评分法
D:排列法
答案：B

14.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:部门集体合同
答案：A

15.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:提示的附录是标准不可分割的组成部分
C:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
D:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：B

16.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:校园招聘
B:借助中介
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：A

17.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理方法
B:绩效管理制度
C:绩效管理内容
D:绩效管理目标
答案：B

18.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位评价
B:岗位生产
C:岗位评估
D:岗位要求
答案：A

19.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的行为
B:评估培训后产生业绩的标准
C:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
D:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
答案：C

20.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.04
D:0.03
答案：B

21.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按劳动效率定员法
B:按设备岗位定员法
C:按工作岗位定员法
D:按比例定员法
答案：D

22.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.5
B:0.3
C:0.4
D:0.6
答案：A

23.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:聘请优秀的培训师
B:培训方法的创新
C:培训时间的开发与利用
D:激发受训者的积极性
答案：C

24.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
B:执行领导的决