历年广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案解析.docx

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历年广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:美国
B:日本
C:英国
D:德国
答案：B

2.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:角色扮演法
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

3.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:做好准备工作
B:要求培训师结合实际培训
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D:决定如何在学员之间分组
答案：B

4.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

5.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
B:该模型以未来需求为基点
C:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
D:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
答案：C

6.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:标准化
B:实用化
C:系统化
D:能力化
答案：A

7.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:③①②④⑥⑦⑤
B:③⑥①⑤②⑦④
C:①⑤②③④⑥⑦
D:③①②④⑤⑥⑦
答案：B

8.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:研讨法
B:工作轮换法
C:讲授法
D:实践法
答案：B

9.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:内部刊物
B:高层领导的走访
C:大目标
D:文件
答案：C

10.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:确认整体是否需要培训
B:发现组织目标和培训需求之间的联系
C:组织高层的重视和投入
D:对组织外部环境和内部氛围进行分析
答案：B

11.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:某公司向职工集资而发生的关系
B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
C:两企业之间签订劳务输出的合同关系
D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
答案：B

12.（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:品味对应原理
D:互补增值原理
答案：C

13.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:角色扮演法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:案例分析法
答案：A

14.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作潜力
B:工作态度
C:工作能力
D:工作行为
答案：D

15.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:纵向比较岗位的差异
B:为岗位分类奠定基础
C:量化岗位的综合特征
D:横向比较岗位的价值
答案：A

16.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理权限
B:管理层次
C:管理职责
D:管理跨度
答案：B

17.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

18.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:退职退休制度
B:奖惩制度
C:考勤制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

19.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
B:劳动纪律的内容必须合法
C:标准一致
D:结构完整
答案：A

20.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:岗位的负荷量
B:生产班次及倒班要求
C:看管的岗位量
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

21.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:坚持“少而精”
B:必须使用全部的衡量方法
C:不能求全责备
D:尽量使用全面衡量的方法
答案：B

22.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:重要绩效指标
B:否决指标
C:关键绩效指标
D:一般绩效指标
答案：A

23.可以对应