精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【精品】.docx

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精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:劳动制度
C:岗位评价
D:岗位规范
答案：D

2.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:关注消费者物价指数
答案：B

3.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：C

4.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.06
B:0.08
C:0.05
D:0.07
答案：A

5.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:主体不同
B:法律效力不同
C:内容不同
D:功能不同
答案：D

6.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合生产性、操作性岗位采用
B:考评标准容易确定，操作性很强
C:注重员工或团队的工作业绩
D:适合事务性工作岗位采用
答案：D

7.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度设计
答案：C

8.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:2～4年
B:3～5年
C:1～3年
D:3～6年
答案：C

9.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:两次
B:三次
C:一次
D:多次
答案：A

10.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:弹性冗余原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：A

11.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:面试考官
B:领导
C:其他应聘者
D:应聘者
答案：A

12.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:权重系数又称局部加权
B:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:便于评价结果的汇总
答案：A

13.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:学前、学后比较
C:操作测验
D:书面测验
答案：B

14.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训部门
B:后勤部门
C:培训者
D:管理者
答案：A

15.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:直接性
B:补充性
C:虚拟
D:实际
答案：B

16.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:为下属提供了清晰准确的努力方向
B:具有较低的管理成本
C:占用较多的人力、物力和财力
D:对员工有更明确的导向和激励作用
答案：B

17.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩标准
B:制度制定的目的
C:奖惩对象
D:奖惩执行的流程
答案：A

18.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效合同
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效考评
答案：B

19.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:强制力
B:执行力
C:效力
D:约束力
答案：A

20.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
C:记录员可以在协商代表之外或当中指派
D:委托人数不得超过本方代表的1／3
答案：D

21.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
D:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：B

22.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：D

23.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任