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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:调查
B:面试
C:考评
D:笔试
答案：B

2.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:结构性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：A

3.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:考试测验
B:观察
C:访谈
D:问卷调查
答案：A

4.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给量
答案：D

5.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:工序定额水平
B:车间定额水平
C:行业或部门定额水平
D:企业定额水平
答案：A

6.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：C

7.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:目的是在于检验培训的最终效果
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：B

8.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:培训的意义和目的
B:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
D:制度的内容
答案：D

9.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:是必须以企业利润最大化为依据
答案：D

10.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按设备定员
B:按设备岗位定员
C:按生产定员
D:按工作岗位定员
答案：B

11.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力结构体系
B:创新能力配置体系
C:创新能力激励体系
D:创新能力开发体系
答案：A

12.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求确认
B:需求意向
C:需求分析
D:需求提出
答案：C

13.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:培训目标
B:培训方案
C:培训需求分析
D:员工培训计划
答案：A

14.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘预算
C:招聘成本管理
D:招聘费用
答案：A

15.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
B:企业和劳动者共同的行为规范
C:制定主体的特定性
D:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
答案：A

16.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:以事为中心
B:追求精确性与系统性
C:追求科学性和艺术性
D:强调制度管理
答案：C

17.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

18.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:通过考核
B:持证
C:考试合格
D:专门培训
答案：D

19.结果评估一般在（）进行。
A:培训后三年
B:培训开始
C:培训后半年
D:培训进行中
答案：C

20.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:企业实力
B:管理水平
C:经营环境
D:市场环境
答案：A

21.不属于借助中介招聘的是()。
A:猎头公司
B:招聘洽谈会
C:校园招聘
D:人才交流中心
答案：C

22.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:原材料材质、规格变动
B:设备更新
C:工艺方法改变
D:产品设计结构发生变动
答案：B

23.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
C:类别一般是五类，从最优到最差的具