精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全及答案（典优）.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.目标导向模型的精髓包括（）。
A:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
B:关注的是培训者的动机
C:评估培训者个人素质能力的提高
D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：D

2.在使用关键事件法时,（）。
A:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B:考评的内容是员工的短期表现
C:用来加以区分工作行为的重要程度
D:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
答案：A

3.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作时间
B:工作操作时间
C:作业时间
D:工作完成时间
答案：A

4.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为定性量表法
B:行为观察量表法
C:关键事件法
D:硬性分配法
答案：C

5.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位职别
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

6.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:STP
B:SMP
C:TMP
D:MTP
答案：D

7.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:是一个绝对独立的理论体系
C:以提高效率为核心
D:以立体开发为特征
答案：B

8.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:人员配备应宽打窄用
B:工作应有明确分工和职责划分
C:提倡兼职
D:产品设计方案要科学
答案：A

9.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:补偿式
B:结合式
C:双重淘汰式
D:多重淘汰式
答案：B

10.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的劳动权
C:劳动关系民主化
D:物质帮助权
答案：B

11.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:受教育年限延长
B:人力资本投资与人的预期收益时间相关
C:边际教育成本的快速增长
D:技能与知识边际增长率上升
答案：D

12.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:重大事故
B:较大事故
C:特别重大事故
D:一般事故
答案：B

13.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：C

14.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
B:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
C:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
D:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
答案：B

15.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:激发员工的积极性与主动性
B:为岗位评价提供重要的依据
C:使员工明确自己的工作职责
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：B

16.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:集体合同为定期合同
D:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
答案：B

17.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪酬
D:薪金
答案：B

18.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:小组活动
B:现场指导
C:传统讲授
D:专题研讨
答案：A

19.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的协调性
B:多样化和任务的整体性
C:趣味性和任务的整体性
D:多样化和任务的趣味性
答案：B

20.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:既保证生产的需要，又能节约劳动力
B:保持先进合理的定员水平
C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
D:定员数量的高低宽紧程度适中
答案：B

21.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:制定主体具有多样性
B:表现形式具有单一性
C:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
答案：B

22.（）