精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【夺冠】.docx

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精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给
B:劳动力要求
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：D

2.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:平等保护
B:全面保护
C:优先保护
D:基本保护
答案：C

3.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:横向信息沟通
B:标准信息载体
C:纵向信息沟通
D:综合信息沟通
答案：C

4.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:招募
B:甄选
C:录用
D:确定
答案：D

5.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的评估
答案：D

6.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:企业定员
B:工作岗位分析
C:岗位规范
D:岗位人员规范
答案：D

7.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:是必须以企业利润最大化为依据
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：B

8.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:系统面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:局部面试
答案：C

9.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:一般事故
B:特别重大事故
C:较大事故
D:重大事故
答案：B

10.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.05
B:0.08
C:0.06
D:0.07
答案：C

11.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:即席发言法
答案：C

12.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:热身阶段
B:准备阶段
C:解决问题阶段
D:畅谈阶段
答案：A

13.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:薪酬
B:经营
C:环境
D:管理
答案：B

14.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:劳动姿势
B:体力消耗强度
C:工作轮班制
D:工时利用率
答案：C

15.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

16.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:目的是在于检验培训的最终效果
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：B

17.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:总成本效益=录用人数／招聘总成本
C:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：B

18.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:作业层面
B:班组层面
C:个人层面
D:整体层面
答案：B

19.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:用才
B:爱才
C:识才
D:育才
答案：B

20.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试过程中
B:面试结束
C:面试开始前
D:面试开始
答案：D

21.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动环境
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：B

22.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评的准确性
B:考评的公正性
C:考评信息的虚假程度
D:考评结果的反馈方式
答案：C

23.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广
B:选择排列法又称配对比较法
C:它是较为有效的一种排列方法
D:选择排列法也称交替排列法
答案：B

24.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:9天
B:6天
C:8天
D:10天
答案：D

25.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议的当事